MATERNITA’ E LAVORO

Dalla tutela del lavoro delle donne e dei fanciulli alle leggi di tutela della maternità, fino ai congedi di paternità. Un po’ di storia

Fin dal 1902, a tutela del lavoro delle donne e dei fanciulli, viene sancito il diritto ad un congedo di quattro settimane dopo il parto, obbligatorio ma non pagato.

Nel 1910 viene istituita la cassa di maternità, per consentire l’erogazione di un sussidio fisso alle madri.

Nel 1934 la legge di tutela delle lavoratrici madri eleva a dieci settimane il periodo di astensione obbligatoria; viene affermato il divieto di licenziamento durante tale periodo e viene stabilito un trattamento protettivo per gestanti e puerpere rispetto all’orario e ai lavori pesanti.

Nel 1956 lo Stato interviene nuovamente: viene esteso il periodo di interdizione dal lavoro; vengono previsti riposi per l’allattamento del bambino fino ad un anno di età, viene riconosciuta un’indennità giornaliera per il periodo di astensione obbligatoria dell’80% della retribuzione; viene vietato il licenziamento nel periodo della gestazione e fino ad un anno di età del bambino.

La legge 1204 “Tutela delle lavoratrici madri” e il relativo regolamento di esecuzione, DPR n. 1026/76, contengono le norme a cui i datori di lavoro e le lavoratori devono oggi fare riferimento.

Infine sostanziali modifiche sono state apportate dalla legge 8 marzo 2000, n. 53 relative ai congedi genitoriali.

Le leggi a favore delle lavoratrici in periodo di gravidanza e puerperio si possono riassumere come segue:

Divieto di licenziamento dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.

Divieto di adibire le lavoratrici a lavori gravosi o pregiudizievoli e a turni notturni

Astensione obbligatoria dal lavoro, con conservazione del posto di lavoro, a decorrere da due mesi prima la data presunta del parto, fino a tre mesi dopo la data effettiva del parto. L'astensione prima del parto puo' essere anticipata (con autorizzazione) in casi particolari. Il padre lavoratore ha diritto all'astensione dal lavoro durante i tre mesi dopo il parto, in caso di decesso o grave infermità della madre. Con l’art. 12 della legge n. 53/00, viene inserita la possibilità di rendere flessibile il periodo di astensione obbligatoria, concedendo alla lavoratrice la facoltà di posticipare di un mese dell’astensione prima del parto, usufruendone poi nel periodo successivo al parto.

Diritto ad un trattamento economico previdenziale a carico dell'INPS (generalmente anticipato dal datore di lavoro) ovvero, in mancanza o ad integrazione dello stesso, a trattamenti retributivi previsti dalla contrattazione collettiva;

Diritto al computo dei periodi di assenza per maternità come anzianità di servizio a tutti gli effetti (comprese ferie e tredicesima)

Diritto a prolungare l'assenza dal lavoro con conservazione del posto per un ulteriore periodo di 6 mesi entro il primo anno di vita del bambino, trascorso il periodo di astensione obbligatoria di 3 mesi dopo il parto.

Le attuali leggi in materia di parità di diritti tra uomini e donne prevedono che, in alternativa alla madre e in determinate condizioni, molti diritti di cui sopra possano essere beneficiati dal padre.

Contratto Nazionale di Lavoro Settore Turismo